2020年7月，乳业巨子恒天然餐饮服务部总算迎来了13名出售管培生。为了协助这些“初生牛犊”对恒天然的组织架构、业务形式、文明，以及未来的作业开展有全方位的了解和体会，餐饮服务部集各团队之力，规划出了为期9天的一系列入职训练方案和新职工体会活动。
7月11日，恒天然迎来期盼已久的管培生！人力资源部和餐饮服务部为欢迎新鲜血液的参加，特别打造了许愿墙，写下各自的期许。每人都会取得一个大礼包，满满当当地装满了恒天然对他们的关爱和期许。
一场独具匠心的即兴戏曲扮演，不光让管培生理解在恒天然人人都是男/女主角，还拉近了互相的间隔。
餐饮服务部管理层们特别注重管培生，在给我们做的入职致辞里，除了介绍了部分的业务形式之外，还对他们寄予了极高的期望。
管培生们来到恒天然安佳餐饮服务部在上海的使用中心，向恒天然的厨师团队了解餐饮服务部各类产品的特色和使用。
打发淡奶油!做芝士蛋糕、蛋挞！烤披萨！管培生动手做出的美食，让整个使用中心充满了诱人的滋味。
在恒天然，交朋友、增加人与人的沟通是一个杰出的传统，期望职工能在公司里有一个要好的朋友或许良师，互相彼此鼓励。
管培生是一个比较特别的集体，为了协助他们和公司其他职工更好地沟通和融入，特意在全公司的新职工训练上添加了互动环节，在了解作业布景的一起，知道新的小伙伴。
入职的第5天管培生在长辈们这儿学到了餐饮服务部在各大渠道上的使用和开展趋势。这一切都是为第6天的“实操”在做预备~
第6天，管培生络绎在各类烘焙、茶饮和餐饮的店肆中，去更深化地了解餐饮服务部的产品和业务，哪怕下雨他们也自带着阳光哦，这便是学习的法力！
出售的一天是怎样的？！会从何处开端？出售后台又需求做些什么？萦绕在管培生脑海里一系列的问题在这天得到了回答：
出售的日常和其需求处理的业务，了解前端和后台各司其职又互相配合，出售需求学习哪些基本知识、技巧和办法，通过理论和事例评论，协助我们更快地进入人物，为行将到来的应战做好预备。
通过最终两天根底出售技巧训练，恒天然这13名出售管培生将会依据组织分配到不同岗位，真实开端作业生涯。
恒天然大中华区署理首席执行官周德汉先生录制了视频，欢迎各位管培生们的参加。还有人力资源部分的领导来到现场，向我们传达了公司对他们的期许和祝愿，期望各位可以在恒天然的平台上发挥自己所长，找到真实酷爱和拿手的东西，完成真实的自我。以梦为马，不负年光光阴。回来搜狐，检查更多
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